“Kamuda huzursuzluk bitsin”

Türkiye’nin 81 ilinde meydanlarda olduklarını ifade eden Memur-Sen Konya İl Temsilcisi Nazif Karlıer, kamu İşvereni ve hakemin 7 ve 8. dönem toplu sözleşmelerde memurlara reva gördüğü zam rakamlarıyla sadece memuru enflasyona ezdirmekle kalmadığını aynı zamanda kamu personeli arasındaki ücret dengesinin de tamamen bozduğunu belirtti. Aynı ücret çarpıklığının 2023 yılında da yaşandığını dile getiren Nazif Karlıer, “2023 yılında gerçekleşen çarpıklığı Cumhurbaşkanımız o dönemde gördü ve gereğini yaptı. En düşük memur maaşını en düşük işçi maaşının üzerine çıkardı. Şimdi ise sistem tekrar alt-üst oldu. Emeğimiz, memuriyet için okuduğumuz okullar, girdiğimiz sınavlar ve döktüğümüz akıl teri yok sayıldı. Kamuda iş barışı ve huzurumuz bozuldu, memurlar olarak şevkimiz kırıldı. Aynı odada birlikte çalıştığımız, farklı statüde olan mesai arkadaşlarımızla aramızdaki uçurumu kapatmak yerine Maliye Bakanlığı, Kamu İşvereni ve ‘Kamu İşveren Hakem Heyeti’ gösterdikleri tutum ve verdikleri kararla adaletsizliği derinleştirmeyi tercih ettiler” diye konuştu.

‘KÖKLÜ DEĞİŞİKLİKLER VE REFORMLAR YAPILMALIDIR’

Ücretlerdeki dengesizliğin ve gelirdeki adaletsizliğin artık görmezden gelinemez bir noktaya geldiğine vurgu yapan Karlıer, “Bu aşamadan sonra kamuda yaşanan huzursuzluğu artık kimse görmedim, duymadım, bilmiyorum diyemez. Bu çarpıklık derhal ve kalıcı olarak düzeltilmeli, kamuda iş barışı ve huzuru yeniden tesis edilmelidir. Bu yap-boz sisteminden artık vazgeçilmeli, 2 yılda bir sistemi bozan anlayıştan dönülmelidir. Biz Memur-Sen olarak, Kamudaki bu çarpıklık, parçacı düzenlemelerle değil ancak bütüncül bir düzenlemeyle mümkündür diyoruz. Belirli kesimleri kapsayan, kamu görevlilerinin bütününün sesini duymayan ve beklentisini karşılamayan tekil düzenlemeler ancak çarpıklığı derinleştirir, hoşnutsuzluğu büyütür diyoruz. Memuru ezerek enflasyonla mücadele yürütülemez, sebebi olmadığımız enflasyonun faturasını sabit gelirliler olarak bizlerden çıkarılmasını da asla kabul etmiyoruz. Maliye Bakanlığı bu adaletsiz anlayıştan, enflasyonla mücadelede sürdürülen bu çarpık yöntemden vazgeçmelidir. Adil paylaşım anlayışıyla hareket edilmeli, emeğin hakkı tastamam verilmelidir. Bunun için hem Kamu Personel sisteminde hem de sendika yasamızda köklü değişiklikler, reformlar yapılmalıdır” ifadelerini kullandı.

‘4688 SAYILI SENDİKA YASASI DEĞİŞTİRİLMELİDİR’

Türkiye yüzyılına yakışır bir personel reformu istediklerinin altını çizen Karlıer, kariyer basamaklarının düzeltildiği, güvencenin arttığı, ücret skalasının görev, unvan, sorumluluk merkezli yapılandırıldığı, farklı statüler arasındaki ücret dengesizliğinin giderildiği, görev aylığıyla emekli aylığı arasındaki uçurumun kapatıldığı bir kamu personel reformu düzenlemesi gerektiğini ifade etti. Hükümetten personel sisteminde reform yapmasını ve bu yılın memurların yılı olmasını beklediklerini söyleyen Memur-Sen Konya İl Temsilcisi Nazif Karlıer, “4688 sayılı Kanun 8. dönem toplu sözleşme ile artık ömrünü tamamlamıştır. 4688 sayılı sendika yasası topyekun değiştirilmelidir. Bizler kamu görevlileri olarak, mali ve sosyal haklarımızı belirleyen mevcut toplu sözleşme sistemi ve hakem kuruluyla buraya kadar diyoruz. Sadece maliye politikalarının belirleyici olduğu bir toplu sözleşme masası istemiyoruz. Piyasa gerçeğini sorgulamaya bile cesareti olmayan hakem kuruluyla geleceğimizin belirlenmesini istemiyoruz. 4 milyondan fazla kamu görevlisinin, 2,5 milyondan fazla memur emeklisinin mali ve sosyal hakları, toplamda I aylık kısa bir süreye sıkıştırılıp oldubittiye getirilsin istemiyoruz. Bu yüzden 7. dönem toplu sözleşmede hüküm altına alınan ‘yasanın yeniden düzenlenmesi için gerekli çalışmalarını yapılması’ kararının uygulanmasını istiyoruz” dedi.

‘İMTİYAZ DEĞİL, ALIN TERİMİZİN HAKKINI İSTİYORUZ’

Kamu görevlileri olarak 81 ilde meydanlardan hükümete seslendiklerini söyleyen Karlıer, sözlerini şu sözlerle noktaladı: “Bu gidişata dur demenin, bu hatadan dönmenin, bu çarpıklığı düzeltmenin, gelirde adaleti sağlamanın sorumluluğu omuzlarınızdadır. Aksi takdirde, bu çarpıklıkla geçen her gün kamu görevlileri için eziyet, kamu hizmet kalitesi için verimsizlik demek olacaktır. Ücretlerde dengesizliğin bitirilmesi, kamudaki huzurun sağlanması ancak emekliliğe yansıyacak şekilde bir refah rayı verilmesiyle mümkündür. Bunun ötelenmesi sadece zaman kaybı değil, telafisi imkânsız sorunlara yol açmak, aynı zamanda sosyal maliyeti büyütmektir. Biz kamu görevlileri olarak, imtiyaz değil, alın terimizin hakkını istiyoruz. Ayrıcalık değil, kamuda adalet istiyoruz. İşyerlerinde huzur istiyoruz, çalışma barışı geri gelsin istiyoruz. Biz hakkımızdan fazlasını istemiyoruz, memuru işçisiyle kamuda çalışan herkesin hakkını tastamam almasını istiyoruz.”