Yıllık izin düzenlemesinde neler değişecek?

İş Kanununa göre çalışanların en önemli yasal haklarından olan yıllık ücretli izinle ilgili yeni bir değişiklik gündemde. Star gazetesi yazarı Resul Kurt yıllık izinle ilgili ne gibi değişiklikler olacak sorusunu yanıtladı: Mevcut durumda yıllık izin bir bölümü 10 günden az olmamak şartıyla en fazla üç parça halinde kullanılabiliyor. Yıllık ücretli izin hakkı izin kıdemi 1 ila 5 yıl olan işçiye (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiye 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olan işçiye de 26 gün olarak uygulanıyor. Hafta sonları ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izinden sayılmıyor. YILLIK İZİNLERDE DEĞİŞİKLİK Ancak uygulamada özellikle hafta tatillerinin ve ulusal bayram ve genel tatillerinin birleştirilmesiyle çalışanlar uzun tatillerden faydalanarak esasında 10 günü aşan tatiller yapabiliyor. Ancak hafta sonları ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izinden sayılmadığı için bir bölümünün 10 günden az olmaması kuralı nedeniyle hem çalışanlar ve hem de işverenlerin mağduriyetleri olabiliyor. İşte bu durumdaki çalışanların taleplerinin karşılanabilmesi için TBMM’de görüşülmeye başlanacak yeni bir torba yasa ile yıllık izinde değişiklikler yapılacak. TBMM’deki tasarı yasalaşırsa yıllık izin 5’e bölünebilecek ve bir bölümü 6 günden az olmayacak. Burada çalışanların zaten hafta tatilleri ve ulusal bayram ve genel tatil günleri ile birlikte zaten 10 günlük blok izin kullanabildikleri dikkate alındığında, 5 bölüm halinde kullanılacak olması çalışanların daha fazla tatil yapacakları anlamına geliyor. ÜCRETLİ İZİN HAKKI Örneğin, mevcut durumda 14 gün izin hakkı olan bir kişi 10 gün ve 2+2 olmak üzere 14 gün izin hakkını 3 parça halinde kullanabilirken, değişiklik gerçekleşirse, iki kez 6’şar günlük tatil yapabilecek ve hafta tatilleri de dikkate alındığında her bir tatilde 8+8 16 gün tatil yapacak, diğer 2 günü de dilediği gibi kullanabilecek. Yine 26 gün yıllık ücretli izin hakkı olan bir diğer çalışan da 6 parça halinde iznini kullanabilecek.