İttifak Holding, “Öğrenen Organizasyon”la İş Süreçlerini Geliştiriyor

İttifak Holding’in uygulamaya başladığı Öğrenen Organizasyon projesi doğrultusunda çalışmalarını tamamlayan birinci dönem uygulama takımları, “Paylaşım Günü” düzenledi. Altı aylık çalışma sürelerini tamamlayan dört uygulama takımı, konuları doğrultusunda yaptıkları çalışmaları ve geldikleri noktaları Paylaşım Günü’nde yönetim ve çalışma arkadaşlarına anlattı. İttifak Holding bünyesinde tabana yayılması hedeflenen Öğrenen Organizasyon projesinin birinci dönem Uygulama Takımları, düzenlenen paylaşım gününde final sunumlarını yaptılar. Farklı kademelerde görev alan çalışanlardan oluşan takımlar, belirlenen iş süreçlerini iyileştirecek projeler hayata geçiriyor. İttifak şirketlerinden Adese, Selva ve Seha Yapı bünyesinde oluşturulan Oksijen, Kartopu, Pusula ve Anahtar isimli uygulama takımları, çalışmalarından elde ettikleri sonuçları ve çıktıları Bayır Diamond Otel’de gerçekleştirilen Paylaşım Günü’nde anlattılar. İttifak Holding grup şirketleri bünyesinde oluşturulan Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları, satış artırma, iş geliştirme ve verimlilik konularına odaklandılar. Şirketlerin vizyonları doğrultusunda belirlenen takımların konuları; Adese’de taze ürün gruplarının satışının artırılması, karlılığın korunması, stok devir süresi, satılan malın maliyeti ve bulunurluk; Seha Yapı’da konut satışlarının artırılması; Selva Gıda’da ise katma değerli satışların artırılması oldu. Koçluk, günümüzün en önemli liderlik özelliklerinden bir tanesi İttifak Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ünsal Sözbir, Paylaşım Günleri’nde yaptığı konuşmada, İttifak’ın yaşadığı dönüşüm sürecinde “Öğrenen Organizasyon” tekniğinin kendilerine rehberlik ettiğini söyledi. Sözbir, “İdeal İttifak’ın hayat bulması noktasında öğrenen organizasyon fevkalade önemli bir adımdı. Bugün çok güzel bir kapanış yaptık. Bundan sonraki süreçte de arkadaşlar ne yapacaklarını biliyorlar, biz ne yapacağımızı biliyoruz. Piyasa şartları ve rekabet ortada, gideceğimiz yol belli. Bizim için ciddi fırsatlar var. İnşallah fırsatların hepsini bilerek, bilinçli olarak hayata geçireceğiz. Burada biz öğrenmeyi öğrendik. Bundan sonraki süreçte bunu pratiğe dökmek, hayata geçirmek geliyor, inşallah o da olacak. İnanç kısmını tamam, öğrenmeyi öğrendik, şimdi hayata geçme, amel kısmındayız. Amacımız; birbirini daha iyi dinleyen, birbirine daha nitelikli sorular sorabilen, duygusal zekâsının ve düşünsel modellerin ilişkiler üzerindeki etkilerinin farkına varmış, kendini sürekli geliştirmeye istekli, bireysel farklılıkların ekip için bir zenginlik olduğunu kabul eden ve ortak bir amaçta kenetlenmiş bireyler haline gelebilmek” dedi. İttifak’ı önümüzdeki 20-30 sene içerisinde yönetecek liderler çıkarmayı arzuladıklarını belirten Sözbir, “Değişimin yoğunluk kazandığı günümüzde en iyi sonuçları örgütsel öğrenme ile sağlayabileceğimizi düşünüyoruz. Yaptıklarımızla değil, yapacaklarımızla farklılaşmayı sağlayacağız. Değişimin hep bir adım önünde olacağız. Nitekim hayata geçirdiğimiz ve tüm ekip olarak aşkla çalıştığımız öğrenen organizasyon da; insanların gerçekten başarmak istedikleri sonuçlara ulaşmak için sürekli olarak kapasitelerini geliştirdiği, yeni ve geliştirici düşünce yöntemlerinin teşvik edildiği, insanların sürekli birlikte öğrenme yöntemlerini öğrendiği bir projedir. Bu bağlamda birinci dönem takımlarımızla birlikte yürüttüğümüz altı aylık çalışma etabımızda, takım üyelerimizin bir çoğu takım koçu olarak eğitildiler. Koçluk, günümüzün en önemli liderlik özelliklerinden bir tanesi. “İdeal İttifak” mottosu ile başlattığımız değişim, dönüşüm ve gelişim yolculuğumuzdan son derece ümit varım. İnşallah güzel şeyler olacak. Tüm ekip arkadaşlarımı gayretleri için tebrik ediyorum. Geldikleri noktadan fevkalade memnunum. Ortaya konulan ekip vizyonunun tüm arkadaşlarca paylaşıldığını görmek gerçekten heyecan verici. İnşallah grup olarak birçok alanda başarımızın katlanarak artacağı günleri hep birlikte yaşayacağız” dedi. İyi yolda gidiyoruz, güzel şeyler gerçekleştiriyoruz ve bunu birlikte yapıyoruz Öğrenen Organizasyon projesinin dönüşüm sürecimizde İttifak’ımıza ve şirketlerimize çok şeyler katacağına inanıyorum diyen Sözbir, sözlerini şöyle sürdürdü: “İyi yolda gidiyoruz, güzel şeyler gerçekleştiriyoruz ve bunu birlikte yapıyoruz. Bundan heyecan duyuyorum ve bu kadar kısa sürede çok ciddi mesafe kat ettiğimizi görmek beni onurlandırıyor. Arkadaşlarımız çalışma boyunca bir çok görevi yerine getirdi. Piyasa araştırmaları, müşteri şikayetleri ve istekleri, raporlar ve analizler inceleyen, talimat, prosedür, kalite kontrol sistemleri vb. oluşturan, bir çok eğitim veren ve sahada incelemeler yapan ekiplerimiz bu görevlerin sonunda yaptıkları çalışmaların sürdürülebilir olması için süreklilik görevleri aldılar ve bunları final sunumunda anlattılar. Yeni takımların çalışma konularına katkı sağlayabilecek veriler ürettiler. Çalışmalarımız Allah’ın izniyle yeni ve farklı konularda daha da güzel sonuçlar verecek. Kurulan yeni ekiplerle Öğrenen Organizasyon disiplini grubun geneline yayılarak devam edecek.”