İnsan Kaynaklarında Gelecek Bulutta

Başarılı bir şirket olmanın yolu, insana verilen değerden ve insan kaynaklarına yapılan yatırımlardan geçiyor. Şirketler sürdürülebilir rekabeti sağlayabilmek ve çalışanlarının ihtiyaçlarına cevap verebilmek için var gücüyle çalışıyor. Çalışanların gelişimine ve kariyerine katkı sağlayan bulut tabanlı performans yönetim sistemi “Pusula360” ise, maliyet avantajı, çok kaynaklı geri bildirim, kolay değerlendirme, özelleştirilebilir anket, özel e-posta seçeneği, grafik raporlar, özel yorumlar, esneklik, veri güvenliği, sürekli erişim gibi avantajlarıyla insan kaynakları çalışanlarının işlerini ve süreçlerini kolaylaştırıyor. Küreselleşme, dijitalleşme, ekonomik problemler derken iş hayatımız temel değişimler geçiriyor. İş dünyası hiç olmadığı kadar hız ve çeviklik istiyor. Kurulması herhangi bir maliyet ve teknoloji gerektirmeyen "bulut" altyapısı, web’in ikinci büyük dalgası olarak dünyada ve Türkiye’de gelişmesini sürdürüyor. İnsan kaynakları yönetiminde bulut teknolojisi, avantajlarıyla öne çıkıyor. İnsan kaynakları bölümleri, özellikle çalışan sirkülasyonunun yoğun ve karmaşık olduğu firmalarda süreçleri kolaylaştıracak ve otomatik hale getirecek uygulamalara ihtiyaç duyuyor. İNSAN KAYNAKLARINDA BULUT TEKNOLOJİSİNİN GELECEĞİ NASIL GÖRÜLÜYOR? Yapılan araştırmalar bulut teknolojisi ve bulut tabanlı uygulamaların gelecekte hızla büyüyeceğine işaret ediyor. Deutsche Bank araştırmasına göre bulut teknolojisi kullananların sayısında büyük bir artış var. 2011 yılında 21 milyar euro olan bulut piyasası, 2016 yılında 71 milyar euroyu bulacak. Forrester’ın yaptığı tahmine göre ise genel bulut hizmeti pazarının son 3 yılın gelişimi ve olgunluğuna bakıldığında 2020 yılında 191 milyar doları aşacağı tahmin ediliyor. PWC’nin bir araştırmasına göre, “Neden bulut bilişimi tercih ediyorsunuz?” sorusuna kurumlar en çok yüzde 83’le maliyet tasarrufu, ikinci olarak da yüzde 76’lık geniş bir kesim erişim hakkı ve kullandıkça öde opsiyonu nedeniyle bulutu tercih ettikleri cevabını veriyor. İNSAN KAYNAKLARI BULUT TEKNOLOJİSİNİ GELECEĞİN PLATFORMU OLARAK GÖRÜYOR Bulutu depo olarak gördüğümüz, bulutun sahibi kim, benim bilgim nerede depolanıyor gibi sorular artık çok gerilerde kaldı. Türkiye’deki şirketler için bulut, asıl olması gerektiği yere yani yazılım, platform, altyapı olarak da var olma yoluna girdi. İNSAN KAYNAKLARI GELENEKSEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME YAKLAŞIMINI TERK EDİYOR İnsan kaynağının stratejik önemi bu kadar merkezi bir noktaya oturmuşken aşırı bilgi ve teknoloji yükü altındaki insan kaynakları uzmanları, çalışma ortamının sadeleştirilmesini talep ediyorlar. Geleneksel performans değerlendirme yöntemleri terk ediliyor. İnsan faktörünün en önemli ekonomik değer yaratıcısı olduğunun farkında olan “Pusula360”, stratejik insan kaynakları yönetiminin ihtiyaçları konusunda teknoloji ve bilgi tabanlı bir bakış açısına sahip. İnsan kaynakları bölümlerinin ihtiyaçları doğrultusunda geliştirilen Pusula360 performans değerlendirme sistemi, kurumların ihtiyaçlarına daha fazla cevap bulabilmek için kendini devamlı geliştiriyor. DÜNYADA VE TÜRKİYE’DE İNSAN KAYNAKLARI BULUT TEKNOLOJİSİ UYGULAMALARI Dünyada ve Türkiye’de şirketler çalışanlarını değerlendirmede temel, teknik, yönetsel yetkinlikler, hedefler ve sonuçlara dönük performans değerlendirmesi yapıyorlar. Performans değerlendirme sistemleri insan kaynakları ücret yönetimini kolaylaştırırken, şirketlerin geleceğine etki eden stratejik planlama çalışmalarına da katkı sağlıyor. Yeni pozisyonları doldurmak, üretim ve hizmet etkinliğini arttırmak, kaliteyi yükseltmek iyi bir kariyer yönetimi gerektiriyor. Bu kapsamda çalışanlar performans sonuçlarına göre eğitim ve gelişim programlarına yönlendiriliyor, başka bir işe ilgi duyanlar rotasyona tabi tutuluyor. Yetenek havuzları çalışanları motive ediyor. İnsan kaynakları açısından performans yönetim sistemleri ücret yönetimi, personel planlama, kariyer planlamanın vazgeçilmez bir unsuru haline geldi.