Geçici işçilik düzenlemesini içeren yasa tasarısı TBMM’de kabul edildi

İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair kanun Tasarısı TBMM Genel Kurul’unda kabul edilerek yasalaştı. Yasa ile doğum izninde, askerlik hizmetinde, mevsimlik tarım işlerinde, ev hizmetlerinde, iş güvenliği bakımından acil işlerde, iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması gibi hallerde geçici iş ilişkisi kurulabilecek. Yasa evden çalışma dönemini de başlatıyor. Yasa kapsamındaki uzaktan çalışma, “işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi” olarak tanımlanıyor. GREV KAPSAM DIŞINDA Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamayacak. Geçici iş ilişkisi, özel istihdam büroları aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde görevlendirme yapılarak kurulabilecek. Yasa, özel istihdam bürolarına, işveren ile geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak, işçisini geçici olarak işverene devri yetkisini getiriyor. Geçici işçi sağlama, mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları haricinde, toplam 8 ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilecek. Sürenin sonunda aynı iş için 6 ay geçmedikçe geçici işçi çalıştırılamayacak. Grev ve lokavt uygulaması sırasında geçici iş ilişkisi kapsamında işçi çalıştırılamayacak. SENDİKALAR YASAYI PROTESTO ETTİ Türk-İş üyeleri, geçici işçiliği yasalaştıran tasarıyı protesto etti. Taksim Tünel’de toplanan Türk-İş üyeleri; “Kiralık işçi bürolarına hayır” yazılı dövizler taşıdı. Türk-İş İstanbul Bölge Sorumlusu Adnan Uyar; yasanın bu haliyle çalışanlara yeni bir tehdit oluşturduğunu savundu. İşçilerin çalışma şartlarını daha güvencesiz hale getireceğini belirten Uyar, “Ucuz ve güvencesiz işçi hedeflenmektedir” diyerek tasarının geri çekilmesini istedi.