Acıkan çocuğa patates dayağı

İstanbul Şirinevler Burger King şubesinde önceki gün bir müşterinin bıraktığı patatesleri alan çocuğa şube müdürünün dayak attığı öne sürüldü. Çocuğun, sosyal medyadan paylaşılan yaralı görüntüleri büyük tepki toplarken, Burger King şube müdürünün iş akdine son verildiğini açıkladı. Şirinevler Burger King şubesinde önceki gün meydana geldiği iddia edilen bir şiddet olayı tepki çekti. İddiaya göre, Şirinevler meydanda bulunan Burger King şubesine giden bir çocuk, bir masada müşteriden kalan patatesleri yemek istedi. Bunu gören şube müdürü, çocuğa şiddet uyguladı. Özkan Tüzemen adlı bir kişi kişisel Facebook hesabından “Şirinevler Burger King’de yarım saat önce gözümün önünde olan olay. Müşterilerin bıraktığı patatesleri aldığı için müdürden yediği Tokat sonucu kanlar içinde kalan çocuk” notuyla olay yerinden üç fotoğraf paylaştı. Küçük çocuğun şiddete uğradığını ortaya koyan fotoğraflar kısa sürede sosyal medyadaGündem yarattı. Paylaşılan fotoğraflarda, söz konusu çocuğa çevredeki kişilerin yardım ettiği ve çocuğun vücudunda maruz kaldığı şiddet sebebiyle kanama meydana geldiği görüldü. Sosyal medyadan öğrendiler Burger King yetkilileri olaydan sosyal medyadan gelen tepkiler üzerine haberdar oldu. Milliyet’in ulaştığı yetkililer, konunun araştırıldığını, bu durumun kabul edilemeyeceğini belirtti. Olayın büyümesi üzerine Burger King dün akşam saatlerinde bir açıklama yapmak zorunda kaldı. Açıklamada, şiddet uygulayan çalışanın işine son verildiği belirtilerek şöyle denildi: “TAB Gıda, 1995 yılından bu yana Burger King’in Türkiye’de ana lisans hakkı sahibi olarak faaliyetini sürdürmekte ve Burger King çalışanlarına düzenli olarak gerekli eğitimleri vermektedir. Söz konusu olay, lisans alan işletmecimiz (franchise) tarafından işletilmekte olan Şirinevler restoranında yaşanmış olup, öncelikle olaydan dolayı TAB Gıda olarak duyduğumuz üzüntüyü belirtmek isteriz. Yaşanan bu üzücü olayın şirketimiz ve markamız tarafından asla kabul edilemeyeceğini bildirir, lisans alan işletmecimizin olayda adı geçen çalışanının iş akdine haklı sebeple son verdiği bilgisini tarafınızla paylaşırız.”